高级人资专员

岗位描述：
1、协助人事经理制订、修订人力资源管理制度与人力资源计划，适时提出调整建议。
2、组织招聘工作：结合公司实际状况和岗位设置情况，开发适合的招聘渠道；收集各部门人员需求信息，上报人事经理审批；协同人事经理选择招聘渠道，制作招聘广告，发布招聘需求信息；组织考核、选拔应聘者，确定适用人员，办理试用员工入职手续。
3、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔及信息统计工作工作。
4、组织培训工作：收集各部门培训需求；开发、完善培训课程体系；安排培训讲师、场地，准备培训资料，组织培训活动；
5、负责员工技能培训方案,技能测评的督导、跟进与反馈工作。
6、组织劳动关系管理：组织试用期合格的员工签订劳动合同，建立员工档案并及时更新；
7、负责公司人事文件的呈转及发放。
8、办理员工入职、转正、调动、升迁、离职手续；
9、负责完成打卡考勤的检查等工作，定期检查公司员工考勤状况，向本部门主管提供劳动出勤情况，收集、汇总和统计公司月度考勤数据，编制相关报表；
10、执行公司各类规章制度，处理员工奖罚事宜。
11、协助人资经理处理人事方面的其他工作。

任职要求：
1、年龄：22-35岁
2、经历：1-2年人事工作经验。
3、基本要求：具有良好的道德品质，具备人力资源相关知识和技能；性格外向，亲和力强。

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