在职场，精英不说，却都在培养的12种顶级思维！有一种，也是好事；有一半，就不会是庸人！
一、反应能力
反应敏捷是职场精英必备的顶级思维，具体而言，主要是在处理工作或相关事务能够洞察先机，能够先人一步做出反应，另外，在为人处世上，也要做到极富眼力见，不因此而轻易吃大亏。
二、谈吐应对
谈吐应对最能反应出一个员工的学识和修养，而这种顶级思维是需要通过长时间的磨练和持续的自我充实才能培养起来的。正所谓能说会道好办事，做到谈吐自如，工作往往会事半功倍。
三、身体状况
身体是革命的本钱，身体健康的人拥有充沛的精力，只要用心，工作起来就会精神焕发，始终保持积极进取的心态，并能承担起压力较大的工作，能够让老板和上司放心，也能得到最大程度的回报。
四、团队精神
在职场，要想做好工作，个人能力是关键，但也必须具备团队精神，能够通过不断地协调、沟通、商议、讨论融入团队之中，形成众志成城的力量。职场中的精英，个人能力有时并不比普通员工高出多少，但凡事一定是能从整体利益为出发、将团队放在第一位的。
五、领导才能
企业需要独当一面的人才，而独当一面的核心素质就是领导才能。只偏向于培养个人能力，或专攻技术，尽管也能充分发挥才能，但很难担任管理工作，职场之路，会越走越窄。
六、敬业乐群
在职场，要想成为精英分子，必须培养敬业乐群的思维，对工作乐观开朗、积极进取，具有百折不挠的毅力和恒心，并愿意用较多时间处理好与同事之间的关系。
七、创新观念
科技的进步是日新月异的，商场的竞争是瞬息万变的，谁若一味停留现状，谁就会被淘汰，这就要求企业必须重视创新，而企业创新的推动必然是以员工为主体的，员工的创新观念才是企业的致胜之道。在这种情况下，具备创新观念的员工，自然更容易迅速晋升到职场精英阶层。
八、求知欲望
学习之道，如逆水行舟，不进则退。在职场，作为员工，一旦抱有自满心态，失去了求知欲望，认为自己的能力足够对付一切，那么，不仅会挡住自己的成长步伐，也会阻碍的企业成长，被淘汰出局就会是早晚的事情。
九、对人态度
做事先做人，职场获取成功的关键，很多时候，首先取决于待人处事的态度，然后才是能力。在职场，真正的精英你或许不一定能看出他的工作能力有多么强大，但一定能看到他在为人处世上高明之处，也一定能体会到他对周围人的强大吸引力。
十、品行操守
所谓“才者，德之资也；德者，才之帅”，德为导向，才是基础；德靠才来发挥，才靠德来统帅。二者并重，互融互动，才能干出好业绩，创出高价值。一个员工，不管多有学识，多有能力，倘若在品行操守上不能过道德关，那就很可能对企业造成莫大的损害。所以，要想成为职场精英，就必须明白“德”与“才”的关系，注意培养自己的品行操守。
十一、工作习惯
在职场，工作习惯的好坏决定着你未来的发展，培养好的工作习惯，摈弃坏的工作习惯，让自己的一切表现积极而有规律，一步一步，脚踏实地，去实现自我的价值，那成为精英就不是难事。
十二、适应环境
在职场，有的员工的专业能力其实很强，但坏就坏在对工作环境、对人际关系的适应能力不强，不具备适应环境的思维，以至于无法完全胜任工作，也很难与人和睦相处，结果事倍功半，实在令人感到可惜。
