岗位职责： 1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划，经批准后实施，完成招聘任务； 2.做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 3.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 4.建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）； 5.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜； 6.完成上级领导交办的工作。 职位要求： 1、大专以上学历。 2、性格活泼开朗、擅于与人打交道，有良好的文字及口头表达能力，吃苦耐劳，有勤奋好学精神。 3、有经验者优先。 4、熟练掌握Word、Excel等办公软件的使用。 工作时间：行政班，周末双休，法定节假日休息。
周末双休
五险
年终奖金
绩效奖金
节日福利
生日福利
通讯补贴
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